TRAINING CURRICULUM

「習うより慣れろ」は昔の話。
アンティム にはしっかりした育成システムがあるから心配いりません。
入社後はカリキュラムにそって計画的に学べるので、着実にスキルをつけて
3年目の現場デビューを目指せます。

入社半年

まずはアシスタント業務

アシスタントとして、シャンプー、カラーなど基本の業務からスタート。
シャンプー、カラー、カット、パーマと各部門の教育担当が中心となって
丁寧に教えていくので、安心してくださいね。

入社1年目

じっくりカット技術の基礎

シャンプー、カラーなど基本のアシスタント業務をやりながら、
いよいよウィッグを使って少しずつカットの練習を始めていきます。
日々の練習もできるだけ先輩が横についてアドバイスします。

入社2年目

モデルカットが自信に

月ごとに、できるペースでモデルさんのカットにチャレンジ。頭の形や髪質の違いなど、
本物の髪を扱う難しさにぶつかると思いますが、あせらないで大丈夫。
段階ごとに幹部社員によるチェックがあるので、「もっとこうしたほうがいい」というポイントが明確に。
カットしたモデルの実績が確かな自信になります。

現場デビュー

お客さまの担当をスタート

Jr.スタイリストとして、いよいよ現場デビュー。
実際にお客さまを担当していきます。
スタートしてからも不安なことがあれば、先輩がフォローするので安心してください。
月1〜2回、店長と振り返りのミーティングを行いながら、仕事に慣れていきましょう。

ひとり立ち

一人前のスタイリストに

ひとり立ち後も困らない、確かなスキルを身につけてほしい。
だからスタイリストを名乗れるのは業界平均よりあえて高めの、
指名売上月70万円を超えたタイミングとしています。
もちろんみんなで全力サポート！一人前のスタイリストとして長く活躍してください。